法律问答
合同
到期后,合同立即终止,28天后我们接到电话通知。该公司现在以效率低下为由拒绝按工作年龄赔偿。是否有可能承认,也有可能在法律上给予部分赔偿?
劳动合同纠纷
2022-07-13 11:22:57
律师解答共有3条
劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
合同到期不续签口头通知,如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同到期,公司辞退员工是否能够得到补偿
劳动合同纠纷
400
因公司效益不好辞退员工
公司因为效益不好可以提起辞退劳动者,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
人咨询过
继续咨询
刘毅律师
广东达方律师事务所
临时用工合同到期辞退有补偿吗
01:30
2345
合同到期辞退补偿
劳动工伤
2516
劳动合同终止通知期限
劳动合同终止
公司因效益不好辞退员工
公司因为效益不好可以提起辞退劳动者,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
人咨询过
继续咨询
张志强律师
北京恒都律师事务所
合同到期员工要求续签法律依据是什么
01:04
2345
劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿吗
劳动合同纠纷
720
我们是和中介公司签的合同,在所在的公司上班,现在公司出现效益
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
人咨询过
继续咨询
合同8月27到期,签了一年,昨天公司通知我不给我续签了因为公
应该支付经济补偿金,从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资
人咨询过
继续咨询
试用期内辞职被告知提前转正,怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单
人咨询过
继续咨询
请问还要扣工资这么合理吗,该怎么办?
可以向劳动部门投诉
人咨询过
继续咨询
我想咨询一下,转正的员工会劝退吗?
公司劝退员工,如果员工认可其劝退理由的,可以与公司协商,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则
劳动集体合同纠纷找一个律师收费多少钱
对于合同纠纷类案件律师费一般按合同标的额收取,律师会依据该案件的难易程度、工作量等因素确定具体的比例
企业门店退出,员工不愿意去其他门店。企业强势说不想去,我能怎
您好,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
法库县律师
康平县律师
辽中区律师
新民市律师
沈阳和平区律师
沈河区律师
大东区律师
皇姑区律师
铁西区律师
苏家屯区律师
浑南区律师
沈北新区律师
于洪区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权