我的劳动合同将于2016年12月31日到期，但我还没有被通知签署合同和法律？我可以主张这些权利。怎么做？
2022-07-13 16:44:42
律师解答共有3条
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劳动合同到期后劳动者还拥有下列权利：此前未休年休假可折算工资；病假期间可以顺延合同到期的期限；可获得合同期内的经济补偿金；已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同等等
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劳动合同到期如用人单位不续签的，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，主张您的权益
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
