法律问答
劳动
合同
到期,公司不续签,而是用调岗降薪赶我走,这样有补偿吗?
2022-07-13 19:27:28
律师解答共有3条
用人单位强行调岗降薪,可以先申请
劳动争议
仲裁
,要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位,可以要求索赔,根据《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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