我于2017年9月24日在深圳与一家公司签订了劳动合同，合同于2017年12月31日终止。我在浙江省嘉兴市工作，是一名超市推广员，主要负责在超市推广和指导公司的产品。2017年11月11日，公司通知我退还公司的部分货物，并要求我找一份新工作并解雇我。11月13日，公司将我从打卡系统中删除。合同中的工资和福利与口头承诺的不同。合同中的工资和福利低于口头承诺的工资和福利。合同上的公司印章是业务专用章。在这种情况下，公司应该支付赔偿吗？如何解决问题，如何维护自身利益？感谢您的详细解决方案。
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2022-07-14 12:26:47
律师解答共有3条
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协议有约定什么是否支付赔偿款吗
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如果协商不成，建议起诉解决的
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
