合同到期需要签订无期限合同，单位同意续签，但工资完全低于新员工。例如，在同一个职位上工作，新员工的工资是5000，我现在的工资是4000，在签订第二份三年合同时是3000，在过去三年里增加了1000。要求公司增加工资，但公司不同意，只愿意维持现状，然后选择不续签合同。公司会赔偿吗？
2022-07-15 12:13:59
律师解答共有3条
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劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
3、法律、行政法规规定的其他情形；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
