法律问答
你好 我想问一下用人单位拖欠工资四五个月 员工离职 让他们再工作一个月 但离职后拖欠四五个月的工资是按60%计算的。这符合劳动法吗?
2022-07-15 13:50:45
律师解答共有3条
可以拖欠工资为由单方解除劳动
合同
关系,但是你要履行一个通知义务,需要告诉他你不干了,原因就是因为你拖欠工资。最好有书面形式
建议申请
劳动仲裁
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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