乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应当承担相应的经济赔偿。赔偿标准为：按剩余工作服务期计算。每隔一年的补偿相当于上一年的月平均收入，不足一年按半个月计算。 注：公司没有培训，也没有竞业限制。只是简单的劳动合同没有到期（签署了三年，现在只有一年多）。违约赔偿有法律效力吗？（我是乙方）
其它
2022-07-15 21:55:35
律师解答共有3条
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劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务
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对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
