公司破产了，老板变卖了资产，员工要求经济补偿，劳工局进行了干预。老板改变了主意，说是在同一个城市搬迁，员工们不愿意去。你能得到补偿吗？我在这家公司工作了两年多。此前，加班工资不按最低工资标准计算，社保只为员工购买医疗保险。我该如何保护自己的权利？？
2022-07-16 10:43:34
律师解答共有3条
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如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
