法律问答
如果你因旷工半个月未请假而被雇主单方面解雇，你甚至没有支付上个月的工资，是否认为雇主违反了劳动法？如何妥善处理？
2022-12-05 14:33:58
律师解答共有4条
向当地劳动局投诉处理
可以申请
劳动仲裁
建议申请劳动
仲裁
来维权
下列情况属于旷工：用人单位无正当理由，在正常工作日不请假；或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的，单位可依法给予其处罚；情节严重的，还可以单方面解除劳动者。
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