我是医院的一名后勤工人，工作了30年，今年上半年因为患有胰腺肿瘤，在医院做切除手术，出院以后，又休息了3个月，休息期间医院只给我发10%的工资，我的工资是1800元，休息期间发了180元生活费，上班期间，我们每月只发60%的工资，剩下40%的工资说是搞绩效工资，到了年底，说我住院休息4个月，全年40%的工资全部当做绩效工资扣完了，这该怎么办呢？到底有没有什么规定呢？
2018-07-31 12:56:18
律师解答共有3条
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公司不正当扣绩效工资的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷
21.75天(月计薪天数)
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
