在厂里上班，工作中被人打伤了，打人的跑了，报了警。警察就说等通知，厂里什么都不管。能投诉嘛
2019-04-05 19:31:30
律师解答共有3条
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通常情况下，如果夫妻双方在离婚过程中，一方存在打人的情况下，可以认定为家庭暴力。但是这种情况下，通常只会在被打者没有法律规定的过错的情况下，依法请求打人的一方支付相应的离婚损害赔偿，并不会因为该方存在打人的过错而剥夺其离婚财产分割的权利。
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2011年《工伤保险条例》第十四条的规定：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
……”
在工作中被打伤完全符合第
（三）项的规定。可以向用人单位申请赔偿。 -
1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。
2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。
3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。 法律规定：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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