由于公司效益不好，我将终止与我的无固定劳动期合同。（没有书面通知，只是口头传唤）公司按工作年限支付一年的全额工资。公司是否合理。无固定劳动期合同法是否明确规定按工作年限赔偿一个月或两个月。
2022-07-16 19:07:33
律师解答共有3条
-
订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
-
员工提出解除无固定期劳动合同，如果属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金；按第37条规定解除的没有经济补金，但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
