法律问答

公司裁员和个人薪酬有区别吗，

劳动合同纠纷

2022-07-17 15:32:23

您好，根据法律的相关规定，公司经济性裁员需要给员工一定的补偿金，补偿金标准与该员工的工作年限和工资有关，赔偿的标准是每工作一年赔偿一个月的工资，比如说工作了五年，就赔偿五个月的工资，如果不满一年的按一年来算，不满6个月的按半个月的工资来算
根据《劳动合同法》的规定，你在孕期你们公司不能以裁员为理由跟你解除劳动合同，除非你自己也同意解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司裁员需要严格的审批手续。既然你不想继续留在公司。那你可以按照协议解除来处理，按照工作满一年支付一个月工资。由于你已经怀孕，马上就要休带薪产假，所以还是继续留在公司比较好
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