我母亲于2011年4月1日与企业签订合同，作为食堂阿姨工作。现在公司因为年纪大了解雇了我母亲。我认为这是一个不合理、不合法、不正当的理由。我没有提前通知我解雇我母亲。根据《劳动合同法》应该得到什么样的经济赔偿和法律保护？
2022-07-17 19:17:30
律师解答共有1条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
