2016年12月19日，我们一家三口通过劳务派遣签订了合同，并将他们送到一家工厂工作。2017年4月26日，由于儿子操作不当和紧急按钮故障，我们儿子的左小指骨折。之后，他们通过劳务派遣被送往医院治疗。4月27日，由于儿子无法独立生活，我们的丈夫和妻子找到了劳务派遣。当时，劳务派遣部的老板答应给我儿子全额的劳务费，包括生活费，全部费用。经过一个半月的治疗，我儿子的手很好。当我再次找到劳务派遣员时，他说先让我儿子去上班，然后等待通知确认工伤情况。但是等了很长时间，他们不仅没有通知我们，而且没有给我们我们为他签的合同，把我们赶走了。在上述情况下，我们应该怎么做？？
2022-07-18 08:28:41
律师解答共有1条
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你好，要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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