我们厂员工是一年保底30000平时每个月按计件工资发放到现在年底了老板欠我们员工工资每个人差不多一万多，而拖欠我们管理工资就六，七个月了老板每次到发工资的时候就说今天发明天发，要不就是说你们要相信我我就是现在资金有点周转不过来到时候有了我都会发给你们的，我们想着我们是管理吗只要把员工的工资发了我们拖一拖也没事，可是一拖就是几个月了到现在快过年了老板欠外面人的钱都好几百万，债主都纷纷找上门来，大家看老板到处都是欠款我们管理和员工怕这个钱到年底放假也不好拿了，，大家就到当地镇府，劳动局反应结果他们说照老板现在厂里出货的钱按比例分。
2018-07-31 13:21:49
律师解答共有3条
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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
