法律问答

对于公司3000元的损失，公司要求全额赔偿是否合理？为了留住我，我以后不必支付补偿金。现在我辞职了，我想扣除3000元。这合理吗？

2022-07-18 21:21:29

如果用人单位给劳动者提供了培训，且在劳动合同或培训协议里约定了服务期，劳动者服务期未满离职的，劳动者需要支付违约金是合法的，但违约金的金额应符合劳动合同法二十二条规定
员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等
视具体情况而定的
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