在一家公司应聘，首次教的各种费用为3000,并签订了两个月的合同，被下发，来到这里又交了1000的费运。但是期间因为怕费用教不上就写了一个离职合同，说补上费用就撕掉，可是一直在推，也没有撕毁离职手续。没上几天班，就应为各种理由却退，但不返还任何期间缴纳的费用。人守的一份合同都被拿走了。我想请问怎么可以追回之前所缴纳的全部费运。合同里写道甲方不可以以任何理由辞退乙方。否则按违约处理。赔偿三倍违约金。可是下到组里用各种理由辞退。怎么样可以追回乙方缴纳的费用
2019-04-06 08:00:27
律师解答共有4条
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违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。 -
公司违约解除合同的，属于单位单方违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 -
违约金是指法律规定的，双方当时人可以在签订合同时约定一方不履行义务而由另一方要求该方给付一定的赔偿。包括成约、证约、解约、违约、立约五种，不能违反法律规定过高，违约方不给付可以依法起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
