该公司根据员工入职时间计算年假，从2017年1月27日开始，到2018年1月26日享受5天年假，但公司规定，第一天年假要到2018年4月8日才能享受，延长了2.4个月。如果你离开了，推迟年假是违法的吗？2018年4月8日前离职有补偿吗？
2022-07-19 13:32:14
律师解答共有2条
-
你好：可以起诉解决
-
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
