法律问答
我从事服务业。在不到一个月的时间里不签
合同
就辞职需要多长时间
劳动合同纠纷
2022-07-19 19:32:28
律师解答共有3条
正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职
根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续
1、辞职要提前30日;
2、在试用期内要提前3日;
3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签合同离职要提前多久说
劳动合同纠纷
3590
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
没签合同试用期怎么辞职
01:25
2345
入职不满一个月,辞职需要多久时间
劳动合同纠纷
2000
合同期没满可以辞职吗
解除劳动合同
3202
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须待满一个月吗
01:18
2345
没签合同的兼职老师要提前多久辞职
解除劳动合同
3231
工作没满半年可以辞职吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
服务行业未做满半年不让辞职
服务期未满可以辞职。 员工在服务期内是可以提出辞职的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除劳
人咨询过
继续咨询
沐足会所入职满一个月辞工多久可以走没有签合同
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
工作未满一个月辞职要多久才能走,没有签合同的
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
我在公司工作了十多年,有什么补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
休产假期间,厂里还要求各种考试是符合标准的吗
对休产假期间的考试要求,常见处理方式有:与单位沟通协商、申请调整考试时间或寻求法律援助。选择哪种方式
人咨询过
继续咨询
签署了三方协议到单位实习,请问我需要做些什么
你好,可以申请劳动仲裁
客户没有会员卡,超市知道后扣我800元,这合理吗。。
你好,可以申请劳动仲裁
关于肝损伤休病假的具体期限问题
肝损伤休病假处理:1. 根据医疗证明申请相应病假期;2. 若病假不足,可依据规定申请延长;3. 与单
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
松原律师
松原找律师
松原劳动纠纷律师
松原劳动合同纠纷律师
长岭县律师
扶余市律师
乾安县律师
前郭尔罗斯律师
宁江区律师
松原房产纠纷律师
松原公司法律师
松原合同纠纷律师
松原婚姻家庭律师
松原交通事故律师
松原劳动纠纷律师
松原刑事辩护律师
松原债务债权律师