法律问答

加班费按2180算,可是缺请按3000来算,这样合理吗

经济犯罪
2019-04-06 10:13:10
律师解答共有3条
  • 加班费一般按下列标准计算:
    1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
    2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
    3、节假日加,须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
    1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
    21.75÷8x小时数x150%
    2、休息日加班工资=加班工资基数÷
    21.75x天数x200%
    3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷
    21.75x天数x300%
  • 工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
  • 你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
    如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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