疑似职业病诊断期间终止员工劳动合同是否违法，如何赔偿？
工伤索赔
2022-07-20 07:58:30
律师解答共有3条
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你好，关于职业病诊断期间可以解雇员的问题： 第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间时，用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得解除劳动合同
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1、《劳动合同法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，所以根据你所说的情况，你有权向公司索要工资；
2、公司合法裁员解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；
3、公司违法裁员解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金；
4、赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算 -
职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
