法律问答
员工与企业未签订劳动
合同
,但企业有正常工资并缴纳
社会保障
。员工在工作期间无缘无故缺席,被动怠工,上班玩游戏玩手机,拒绝派遣任务,被解雇偿员工双倍工资
2022-07-20 09:51:05
律师解答共有3条
试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《
劳动合同法
》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法
你可以到
劳动监察
部门投诉,或申请
劳动仲裁
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