法律问答
您好,试用期内解雇员工的条件是什么?以下内容是否适用于试用期内的员工?(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
2022-07-20 14:20:55
律师解答共有3条
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动
合同
;
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同,因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权
在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切
证据
证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。
否则,因无故解聘而给劳动者带来经济损失的,用人单位需要向劳动者补偿
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