法律问答

违反劳动合同法的工资是否按实际工资计算？

2022-07-20 19:28:05

劳动合同，本身也是合同的一种。而且工资待遇作为合同内容的重要组成部分是签订合同时就已经明确约定的，如果用人单位未经劳动者的同意，擅自降低工资标准，这是违约的行为，而且如果降低标准后低于当地的最低工资标准的话，也是有违相关法规、政策的。
如果侵害到了您的权益，可以通过劳动仲裁或经仲裁后起诉来维护自身利益
违反劳动合同法第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，单位要支付经济补偿金，但起算时间为今年一月一日
按劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为，工作6个月至1年支付一个月工资，不足6个月的半个月工资。有固定工资的，按固定工资计算。
不是固定工资的，按一年内平均工资计算
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