你好从上个月开始，我们工厂所有新员工的原始基本工资为1510，社会保障增加到308。因为江苏想统一提高基本工资，老板不想提高。现在每个人的工资都是1510，但加班费是按照1720的基本工资计算的，但实际的基本工资只有1510。这合理吗？所有的老员工都受益于每年增加基本工资，而所有达到1720岁的人都没有得到一分钱。他们怀疑这家公司做了假账
2022-07-20 20:12:00
律师解答共有3条
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按照双方协议约定办理
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如果是因为公司加班费算的不合理，导致职工想辞职，公司应当支付经济补偿金
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向劳动局反映情况吧
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
