法律问答
刚毕业,匆匆签了就业协议,没有签
合同
,但就业协议上标注着违约赔偿3000万元,现在在单位工作一周,但由于租金等因素,不想做,你想支付
违约金
吗?(我们的实习期为3个月)
劳动合同纠纷
2022-07-21 06:31:04
律师解答共有3条
为了明确劳动者违反竞业限制协议的
违约责任
,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守
商业秘密
约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签了三方协议不想去了,需要支付违约金吗
合同纠纷
7776
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
研究生未毕业可以签订劳动合同吗
01:24
2345
签了三方协议,想毁约,怎么办
合同纠纷
666
一般就业合同违约金是多少钱
民法典
613
雷庆新律师
北京市中闻(深圳)律师事务所
保密协议能否约定违约金
01:21
2345
共建大学生创业(就业)实训基地合作协议
民法典
655
我是应届毕业生,签订三方协议后,来公司工作,一个月后签订劳动
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
人咨询过
继续咨询
我是今年的应届毕业生,签订三方协议,违约金6000,与公司签
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款,用人单位为劳动者提供了一定的培训,并
人咨询过
继续咨询
我毕业了,和一家公司签了就业协议,没有签劳动合同。我现在已经
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,关于接
人咨询过
继续咨询
实习时在就业协议条款上签字,公司派人训练2个月,在公司工作3
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培
人咨询过
继续咨询
公司任意扣除员工工资。有补偿吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支
人咨询过
继续咨询
强制加班。而且中途辞职不给毕业证,怎么办
你好,你可以向教育局反应
人咨询过
继续咨询
如何处理员工不来上班给公司造成的损失?
按照规章制度处理
我是应届毕业生。我现在在一个单位实习,签了三方协议,但是没有
依据双方合同约定
公司罚款,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
延吉市律师
安图县律师
敦化市律师
和龙市律师
龙井市律师
图们市律师
汪清县律师
珲春市律师
长春律师
吉林律师
通化律师
松原律师
延边州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权