怀孕四个月后,由于出差不方便,公司调整了我的职位和薪水,新职位的薪水减少了3000英镑。这合法吗?此外,公司将在装修一周后搬进新的工作场所。我肯定不能去新的工作场所。我觉得公司在等我辞职。。。我该怎么办?如果你辞职会有补偿吗?如果是,标准是什么?怎样
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公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动
合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
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造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在
劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。