法律问答

您好,工作时间少于8小时的哺乳期女性不能享受公司一小时的哺乳假吗?中国的劳动法有这个规定吗?

2022-07-21 10:13:40
律师解答共有3条
  • 你好,单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
    还是按每天8小时出勤时间计算的。休病假按正常的病假规定计算
  • 按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期产期哺乳期的 用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的 应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 支付半个月工资。你提出的哺乳期剩余的时间折算工资的想法 没有法律依据
  • 你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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