法律问答

毕业后，我与公司签订了一份雇佣协议和雇佣协议的补充条款。补充规定之一是毕业生正式报到后，应为企业提供至少5年的服务，然后任何一方需支付1万元违约金。我上班后签了一年的劳动合同。现在我已经报到工作一个多月了。我想辞职。我不知道我是否需要支付违约金。

劳动合同纠纷

2022-07-21 13:27:50

劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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