法律问答
现在已经怀孕3个月了,公司要求解雇,但没有签订劳动
合同
,怎么赔偿?
劳动合同纠纷
2022-07-21 21:01:34
律师解答共有3条
双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除
劳动关系
时,需要依法向员工支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
怀孕被公司辞退,公司应该怎么赔偿
劳动合同纠纷
245
吴勇波律师
广东经国律师事务所
试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿
01:09
2345
公司要提前终止劳动合同(解雇)怎么赔偿
劳动合同纠纷
445
四个月未签劳动合同怎么补偿
劳动合同纠纷
嗯,没有签劳动合同,在单位工作一年零7个月,被辞退如何要求赔
向劳动监察大队投诉
人咨询过
继续咨询
刘则通律师
福建瀛坤律师事务所
没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
01:20
2345
公司变更如何与员工签劳动合同
民法典
1586
在公司工作5个月,没有签订劳动合同,突然无缘无故被公司解雇,
工作已一年半,公司没有签订劳动合同,除已经支付给你的正常工资以外,还应当向你支付11月的双倍工资中赔
人咨询过
继续咨询
在公司工作5个月,没有签订劳动合同,突然无缘无故被公司解雇,
工作已一年半,公司没有签订劳动合同,除已经支付给你的正常工资以外,还应当向你支付11月的双倍工资中赔
人咨询过
继续咨询
你好!我在公司三个月没有签劳动合同了,被公司解雇该怎么赔偿呢
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿
人咨询过
继续咨询
暑期工作,不想干,现在不让走怎么办
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
人咨询过
继续咨询
提前一个月离职要扣除1000元吗?合法吗?
造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前
人咨询过
继续咨询
中等职业学校学生是否必须安排学校实习?
你好,依据学校的规定办理
请问加入您的公司是否与您签订了劳动合同并购买了保险。您可以仲
可以申请劳动仲裁
如何补偿被解雇的民办教师?
辞退时是否给予了补偿
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
营口律师
营口找律师
营口律师
营口劳动纠纷律师
营口劳动合同纠纷律师
营口律师
大石桥市律师
盖州市律师
站前区律师
西市区律师
鲅鱼圈区律师
老边区律师
营口房产纠纷律师
营口公司法律师
营口合同纠纷律师
营口婚姻家庭律师
营口交通事故律师
营口劳动纠纷律师
营口刑事辩护律师
营口债务债权律师