法律问答
他有六年的工作经验,但在更换新单位后,该单位将不休年假。他说,他必须与新单位签约一年后才能接受。这合理吗
2022-07-22 14:08:03
律师解答共有3条
你在原单位有签
合同
吗?原单位被现单位接管后你们又有签合同吗?签了合同的按照合同办,没有签合同的按照
劳动合同法
的规定。你可以去买本劳动合同法看看
你好,如果协商不成,建议申请
劳动仲裁
的
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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