您好，我已被职业介绍所录取，属于高校教职员工。我与所在单位签订了一份为期五年的雇佣合同，其中规定，如果我中途辞职，我需要支付培训费的违约金。此外，我所在的单位与我签订了一份工作协议，其中规定，如果我在五年前中途辞职，我应在剩余的几年内每年支付1万英镑的违约金。我参加过培训。对不起，我已经五年没工作了。如果我想辞职，我需要支付培训费的违约金吗？除了培训费外，是否还需要支付工作协议中的年度违约金10000？据说，事业单位不受劳动法的保护，应当受事业单位管理条例的约束。是这样吗？
劳动合同纠纷
2022-07-22 15:55:37
律师解答共有3条
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
