法律问答
由于公司裁员,现在需要终止
合同
。补偿应按照Number1方案进行。但我现在在休产假,我还有四个月的产假。请问公司是否也应该赔偿我这4个月的工资呢?而一小时的哺乳假一天来补偿我呢?谢谢!
2022-07-22 19:28:55
律师解答共有3条
公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按《
劳动合同法
》的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
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