公司因少量订单休假两年后，公司因无订单解雇员工，并终止与员工的劳动合同。员工假期工资按照深圳市2030元最低工资标准的80%发放。如何计算公司解除劳动合同（20年无固定期限劳动合同）的经济补偿金，补偿金按节假日工资2030元计算，或在公司正常生产条件下正常工作的员工按工资15000元计算。
2022-07-24 03:47:31
律师解答共有3条
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解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
