法律问答
我是武清一公司员工,现已离职。在那里工作21个月,单位一直没有给我上保险,是否可以补齐?还有,就是一直没有与我签
合同
,根据新劳动法,是否应该付与我双倍工资?现在单位辞退员工需要给于经济补偿,但是单位不去辞退,而是百般刁难让个人辞职,这样是否可以。
2022-07-24 08:23:02
律师解答共有3条
企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了
劳动关系
,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的
证据
。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
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