从5月18日到6月18日，该公司因流产假期扣除了6月份的所有工资，然后只发放了一个月的生育津贴。这合理吗？病假不只是工资的一部分吗？
2022-07-24 13:30:39
律师解答共有2条
-
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位存在违法行为的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
-
原则上，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中