法律问答

对不起，应聘者在招聘单位工作了一年，但该单位没有缴纳五项保险和一笔基金。是否违反劳动合同法？

2022-07-24 16:12:02

劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作3年单位没给上保险，该怎么做

劳动合同纠纷 2264

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险是哪五险

五险是哪五险

01:48

我国劳动合同法是怎么规定单位试用期的

劳动合同纠纷 1033

试用期内辞退员工违反劳动合同法吗

劳动合同纠纷 1440

徐子明律师

湖北鼎力众邦律师事务所

五险一金算抚养费吗

五险一金算抚养费吗

01:12

劳务派遣公司与用工单位合同期限

劳务派遣公司与用工单位合同期限

工作六年用工单位应该买五险吗

五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保

用工单位必须给员工投五险吗

公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。

试用期单位必须给员工上五险吗

试用期就应该缴纳五险一金。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同

机关单位临时用工人员五险

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2940

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2095

手持身份证照片入职是否安全？

您好，如果有身份证正反面照片和本人手持身份证照片给了网上兼职的陌生人，别人可能拿这些信息从事违法行为

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1495

如果公司强迫我们的实习生加班，合法吗？

你好，公司安排加班应当支付加班费。可以向当地劳动监察大队投诉

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1355

在银行保险工作中，保险公司业务员离职不给小账户会被追究法律责

你好，要看合同如何约定才能确定

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

关于经济补偿金是工资总额吗

经济补偿金属于工资一部分。操作方式：1. 确定补偿金额，依据劳动法规定。2. 协商支付方式，可选一次

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1135

脱硫岗位是化肥企业的特殊工种吗？

法律分析：1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

鞍山律师鞍山找律师鞍山劳动纠纷律师鞍山劳动仲裁律师鞍山劳动合同纠纷律师

海城市律师台安县律师岫岩律师铁东区律师鞍山铁西区律师立山区律师千山区律师

鞍山房产纠纷律师鞍山公司法律师鞍山合同纠纷律师鞍山婚姻家庭律师鞍山交通事故律师鞍山劳动纠纷律师鞍山刑事辩护律师鞍山债务债权律师