员工在工作中受伤，并有5级残疾。治愈后，我不愿意去工作，也不愿意申请劳动仲裁。劳动仲裁受理后，责令企业每月发放工伤伤残津贴。原因是5级更重，不工作是合理的。因此，它应该得到支持。这个裁决合理吗？合法吗？
工伤索赔
2022-07-24 17:46:40
律师解答共有2条
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工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁，在工伤认定并经劳动能力鉴定后，可与用人单位进行协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁
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用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请，最好可委托律师帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
