法律问答
从5月17日起,我的劳动
合同
到期后三年的平均工资提前了12个月。在这段时间里,我请了一个月的假,公司有两个月的假。实际工作时间为9个月,相当于12个月。这合理吗?非常感谢。
2022-07-24 22:19:12
律师解答共有1条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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