法律问答
我于2016年5月3日加入公司，公司领导通知我于2017年8月24日单方面终止与我的
合同
。我在8月26日终止了雇佣关系，在此期间从未签署过劳动合同。然后，由于各种原因，我被免除了不给我薪水的责任。劳驾，我能申请
劳动仲裁
和双倍工资补偿吗？你能得到多少个月的双倍赔偿？
2022-07-25 16:14:19
律师解答共有3条
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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