该公司于4月开业。我迟到了很多次，但我扣了钱和全勤奖。本月，我申请了6.5天的事假，这也解释了情况，并得到了领导的批准。然而，放假后第一天我回来上班时，领导说我请假太多，因为迟到而不得不解雇我。我没有和公司签合同。口头上说试用期是2个月，但公司系统说是3个月。在这种情况下我能要求赔偿吗？
2022-07-25 18:12:06
律师解答共有1条
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公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
