劳动法中有无规定，用人单位应该给劳动者出具工资收入证明，不出即违法？
海事海商
2019-04-07 09:06:05
律师解答共有4条
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。
7、单位拒不支付、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
债务追讨中的收入证明：粗略的建议，“拿自己的收入证明办透支卡”并不仅仅是"收入证明"就可以办卡的，应该说你是用了你的身份证件办理了信用卡，这张卡的所有权就是你的了，你若“借”给其他人用，债务要自己承担的,同时涉及个人信用记录。你可以看信用卡的办理条款，每家银行都有说明。
若有欠款未及时缴清，超过一定时限后，银行会对申请人发起催讨，并每个月将还款记录上报人行征信系统，形成信用污点，就算最终还清，若有多次逾期记录的话，也视为有信用不良记录存在。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
