我17岁，去一家美甲店上班，老板刚刚开始跟我说一般工资4.5000还有300饭补 看个人能力，我就去了，结果不是同事说我都不知道没有那么多，只有保底，保底是老板私下跟她们谈，有的是2000，有的是2500，我问老板，老板说我是1500.我13去的，10号发工资。我就10号辞职了，结果她说要押10天工资??我同意了，就给了我850我就问饭补呢??她说饭补就在保底1500里，但是她没有说保底的时候就跟我说了饭补，我就又问了其他同事，但是她们的保底和饭补是分开的，有2300，我就问老板为什么不给我，老板说，她是老板想给谁多少就多少。我不知道怎么办了
2019-04-07 09:09:07
律师解答共有4条
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
