法律问答

我从4月5日开始休探亲假，公司的探亲假是45天，5月19日结束。除了周末，他还从5月22日到5月29日休了年资假，并在6月初处理了辞职事宜。探亲假和年假累计已近两个月，但该公司在4月份只支付了超过1900元的基本工资。五月份没有工资。这合理吗？如何解决？

2022-07-26 18:12:59

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定等内容
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