法律问答

你好，我在医院工作。我已经工作9个多月了。我还没有签合同。我想辞职。我该怎么办

劳动合同纠纷

2022-07-27 16:12:39

没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

劳动合同纠纷 1430

徐远翔律师

北京市盈科律师事务所

在我国已经办了入职可以辞职吗

在我国已经办了入职可以辞职吗

01:00

三个月没发工资了，可以辞职吗

劳动合同纠纷 1498

还没有签合同，想要辞职，公司不放怎么办

劳动合同纠纷 1825

你好，我还在一间工厂上班，上左一年了，如今怀孕了，不想工作了

你好，可以申请劳动仲裁

工作多年，没签合同，没缴社保，离职可以要求补缴吗？

劳动维权 30364

工作多年，没签合同，没缴社保，离职可以要求补缴吗？

以前在一家小公司工作，上司拖欠工资两个多月，没有签约，到现在

与公司协商解决，要求支付工资，解决不了可以申请劳动仲裁。

我还在一家公司上班，干了一个月零八天，随后离职了，可是薪水一

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离

你好，我在产后店上班，合同5月份签的，到6月份发现自己怀孕了

《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。【经济补偿的计

在2024.4.23上司告知我让我自己提出离职，说是公司老板

您好，针对您的情况，以下是不同处理方式的具体操作： 1. 如果公司同意支付n+1补偿和失业保险金，

试用期过后不给转正怎么办？现在已经过了三个月的试用期，请问该

您好可以要求公司说明理由

单位缴纳的社保部分，从个人工资中扣除合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

试用期劳动法规定是几个月，应该如何处理

试用期的处理需遵循劳动合同法的规定。常见处理方式有：根据劳动合同期限确定试用期时长，并确保试用期约定

离职需要提前一个月办理吗？

离职处理需分情况： 1. 正式员工主动离职，应提前30天书面通知用人单位，确保工作交接和离职手续顺利

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

潮州律师潮安区律师饶平县律师湘桥区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权