法律问答

你好,我想问一下。由于个人原因与公司协商终止合同后,我被要求签署一份保密协议,也就是说,工资是在限制竞争后才结算的,但保密协议没有给我任何补偿。终止合同但不签署无薪保密协议合法吗?根据保密协议,我在一年内不从事同一行业而不获得任何报酬是否合法?

企业法律顾问
2022-07-28 20:10:57
律师解答共有3条
  • 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,如果不给的,保密协议可能无效
  • 可以找劳动部门解决
  • "违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合法的保密协议受到法律的保护,当事人应当认真履行,不得违反。
    如当事人未履行保密协议规定的义务,不论是否给用人单位造成了实际损失,都是对保密协议的违反,应当承担违约责任,而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。
    ”"
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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