我们公司要破产了。如果以N+1的方式进行补偿，12个月的平均工资将从去年4月开始计算，但我当时正在休产假，这相当于没有工资。产假在今年3月结束。在这种情况下，我如何计算平均工资？
2022-07-29 05:41:38
律师解答共有3条
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分2种情况：
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付 -
休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
