我是一家购物中心的推销员。在产假的最后几天，公司通知我，我即将返回工作岗位。原来的职位已被占用，现在基本工资不变。我被要求销售其他品牌的产品。销售的产品发生了变化，佣金也减少了。公司这样做合法吗？

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