法律问答

您好，我们公司的一位员工已经在公司工作了7年。目前，合同将在1.5个月后到期。目前，我公司通知她，劳动合同期满后将不再续签。该雇员要求经济补偿。我想要求公司支付经济补偿吗？如果合同到期后不续签，你还需要写更多的手续吗？还是让员工离开？

劳动合同纠纷

2022-07-29 23:26:11

如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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终止劳动合同需要支付经济补偿吗

合同纠纷 2320

谢有林律师

广东哲诚律师事务所

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